Reafirmando seu compromisso com o respeito e a valorização de seus profissionais, a Companhia de Saneamento de Sergipe (Deso) realizou, nesta segunda-feira, 5 , um encontro de acolhimento voltado aos colaboradores impactados pela reestruturação organizacional em curso, decorrente da concessão parcial dos serviços operacionais de saneamento.
A iniciativa teve como principal objetivo oferecer um espaço de escuta qualificada, esclarecimento e integração para os servidores das áreas que tiveram suas atividades ou postos de trabalho extintos com a transição das atribuições operacionais para a Iguá Sergipe.
O momento buscou garantir que cada colaborador se sinta respeitado, acolhido e bem informado diante das transformações em andamento.O encontro foi conduzido pelas diretorias de Gestão Corporativa, Comercial e de Operação e Manutenção, e proporcionou um ambiente de diálogo transparente, fortalecendo vínculos institucionais e promovendo uma abordagem sensível e humanizada diante dos desafios dessa nova fase.
Durante a atividade, os colaboradores tiveram a oportunidade de compartilhar percepções, esclarecer dúvidas e receber orientações sobre o processo de remanejamento e as possibilidades de atuação dentro da nova estrutura da Deso. A ação integra um conjunto de medidas de apoio contínuo, voltadas à condução ética e cuidadosa da reorganização interna da companhia.
Um dos destaques do encontro foi a dinâmica conduzida pela colaboradora Ana Cláudia Monteiro, que convidou os participantes a refletirem sobre o papel estratégico da Deso no cuidado com os mananciais e na sustentabilidade dos recursos hídricos. Em sua apresentação, ela ressaltou que a nova fase da companhia representa também uma ampliação do olhar ambiental, com investimentos voltados à preservação das fontes de água, à melhoria da qualidade da água tratada e à redução de custos operacionais.
“Mais do que captar e tratar água, a Deso se fortalece como uma empresa com responsabilidade ambiental ativa. Cuidar dos nossos mananciais é garantir a saúde da população, a eficiência do sistema e o futuro da nossa missão”, destacou Ana Cláudia.
Ela também antecipou que novas equipes serão formadas para reforçar a atuação ambiental da companhia, com foco em ações de monitoramento, recuperação de áreas degradadas e apoio à gestão integrada dos recursos hídricos. “A Deso vive um novo momento, e essa transformação precisa acontecer com respeito à história, à contribuição e ao valor de cada colaborador. Este encontro simboliza nosso compromisso com uma transição feita com diálogo, acolhimento e valorização profissional. A nova Deso depende de todos nós — de braços dados, fortes e unidos em prol do melhor serviço para os sergipanos”, destacou o diretor-presidente da Deso, Luciano Goes.
O diretor de Gestão Corporativa, Wladimir Torres, reforçou a importância da união no momento. “Juntos buscaremos o melhor cenário, com diálogo e ações construtivas que respeitem as pessoas e fortaleçam a nossa missão”, comentou.
A gerente de Gestão de Pessoas, Carine Leão, também avaliou positivamente. “O evento realizado hoje teve uma repercussão extremamente boa, principalmente entre os empregados impactados pela recente extinção de unidades e que estão em processo de remanejamento. Foi um espaço importante para oferecer segurança e proximidade nesse momento de transição”.
Presente no encontro, o colaborador Jilan Moríps afirmou que a iniciativa foi de suma importância a nível pessoal. “Saber que a empresa está preocupada em ouvir, orientar e acompanhar cada um de nós faz toda a diferença. Mudanças acontecem, mas ser tratado com respeito e humanidade fortalece nosso vínculo com a Deso e nos dá mais confiança para seguir contribuindo com o nosso trabalho”.
Novas ações de suporte e acompanhamento estão previstas para os próximos dias, reafirmando o compromisso da Deso com o bem-estar, a valorização e a continuidade profissional de seus colaboradores — ao mesmo tempo em que a companhia amplia seu protagonismo na gestão responsável da água e no cuidado com o meio ambiente.
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