Nestlé pressiona funcionários menos produtivos com nova estrutura de bônus.

Sob gestão de Philipp Navratil, fabricante amplia níveis de avaliação e prevê recompensas de até 150% para funcionários exemplares.

LONDRES, 25 Fev (Reuters) – A Nestlé introduziu ⁠um novo sistema de avaliação ⁠de desempenho que dará bônus mais ‌lucrativos aos funcionários com melhor desempenho e pouca ou nenhuma recompensa para aqueles que ‌não atingirem os padrões, informou a empresa na quarta-feira, enquanto o presidente-executivo Philipp Navratil trabalha para revitalizar o grupo alimentício suíço.

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Desde sua nomeação em setembro, Navratil anunciou planos para ⁠cortar ‌16.000 empregos e concentrar o portfólio ⁠da Nestlé em quatro grandes áreas de negócios. A empresa também planeja vender o restante do negócio interno de sorvetes e continua seus esforços para se desfazer ​de suas marcas de água e algumas marcas de vitaminas.

O novo sistema de ​avaliação de desempenho da fabricante do KitKat e do Nescafé aumenta o número de níveis de três para seis e amplia o escopo das possíveis recompensas financeiras.

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Os ‌funcionários que atingirem o nível ​de desempenho mais alto, “exemplar”, poderão receber até 150% de sua meta de bônus, acima do limite anterior de ⁠130%. Aqueles ​que receberem ​uma recomendação “insatisfatória” receberão entre 0% e 50% da meta, confirmou ⁠a Nestlé na quarta-feira.

A ​empresa afirmou que o sistema simplifica a avaliação de desempenho, o planejamento de desenvolvimento e ​o feedback dos funcionários. As metas de bônus variam entre as equipes.

A Bloomberg ​News divulgou ⁠a notícia pela primeira vez na quarta-feira.

Desde a nomeação de ⁠Navratil, a Nestlé tem se concentrado em melhorar seu crescimento interno real (RIG) — ou crescimento do volume de vendas — a partir do nível de 0,8% alcançado em 2025.

(Reportagem de Alexander ​Marrow)