Cerca de 200 servidores municipais receberam certificados nesta quarta-feira (28), durante o 2º Encontro do programa Líderes de Valor, realizado no auditório Lúcia Dórea, no Cemae. Promovida pela Prefeitura, por meio da Universidade do Servidor (UniVC), vinculada à Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão (Seplag), a iniciativa marcou a conclusão de quase 300 horas de capacitação voltadas ao desenvolvimento de competências profissionais e ao aprimoramento do trabalho no serviço público.
O evento celebrou a formatura de cinco turmas do programa (três do primeiro semestre e duas do segundo) e premiou os melhores projetos de intervenção. Desenvolvida ao longo do curso, a atividade tinha como objetivo apresentar propostas viáveis para aplicação prática nas secretarias em que os participantes atuam.
Para a prefeita Sheila Lemos, essa é uma forma de reconhecer importantes ações que fazem a diferença no funcionalismo municipal. “Este encontro reconhece os nossos servidores, que têm projetos muito interessantes e que, muitas vezes, ficavam engavetados. Com esse incentivo que o município dá, eles tiram esses projetos do papel e vários deles a gente implementa realmente no dia a dia do nosso trabalho”.
A gestora aproveitou a oportunidade para parabenizar os servidores pelo Dia do Servidor Público. “É um trabalho que exige dedicação, amor e afinco, porque Vitória da Conquista depende do nosso trabalho. Ninguém vai longe de verdade sozinho. O sucesso do governo se baseia justamente nisso: entendemos essa premissa e trabalhamos juntos para construir uma cidade cada vez melhor”, destacou.
Representando a Câmara Municipal, o vereador Hermínio Oliveira ressaltou a importância do programa na formação de lideranças comprometidas com a gestão pública. “Este é um momento de união, aprendizado e fortalecimento dos nossos propósitos. Ser líder vai muito além de ocupar uma posição: é ter compromisso com as pessoas, saber ouvir e inspirar pelo exemplo. Que este encontro renove nossas motivações e nos prepare para os desafios, porque liderar é servir e transformar realidades”, disse.
Durante a cerimônia, os participantes acompanharam uma palestra da professora Gardênia Jardim, que os convidou a refletir sobre a trajetória que desejam construir no serviço público, conheceram alguns dos projetos de intervenção elaborados ao longo da formação e concorreram a brindes especiais em um sorteio.
Ao todo, 15 projetos de intervenção foram premiados com base em dois critérios. O primeiro correspondeu a 50% da nota e considerou a participação em todos os cursos, o envolvimento nas atividades e o cumprimento das etapas do programa. Os outros 50% foram destinados à avaliação dos projetos, levando em conta as propostas apresentadas e sua aplicação prática.
Os três melhores colocados de cada uma das cinco turmas receberam prêmios simbólicos de R$ 500, R$ 1.000 e R$ 2.000, respectivamente. Os cinco primeiros lugares concorreram ainda a três viagens para um resort, com direito a acompanhante.
A gerente de Gestão de Pessoas da Seplag, Paola Melo, esteve entre aqueles que mais se destacaram, garantindo o primeiro lugar com o projeto “Pige – Painel de Inteligência da Gestão de Estágios: Uma Proposta de Governança da Informação Aplicada ao Programa de Estágio da Prefeitura Municipal de Vitória da Conquista”. Ela ressaltou a alegria em contribuir com a população e a importância de se sentir valorizada e incentivada a oferecer um serviço cada vez melhor.
“São 22 anos prestando serviço à população e é uma satisfação poder fazer uma entrega de qualidade. A Prefeitura, ao investir na Universidade do Servidor, demonstra que acredita no capital intelectual e incentiva os servidores a oferecer um serviço cada vez melhor à população de Vitória da Conquista”, afirmou Paola.
Paola Melo
Joaldir Souza Júnior, coordenador do Núcleo de Contratos da Secretaria Municipal de Educação (Smed), ficou em segundo lugar com a proposta “Modelo de trabalho híbrido — presencial e home office — por atividades e entregas: proposta de piloto para unidades administrativas da secretaria”. Para ele, o reconhecimento incentiva a participação dos servidores na melhoria da gestão pública.
“Fiquei muito feliz em ter sido contemplado, não só pela premiação, mas pelo reconhecimento por parte da Prefeitura. É uma iniciativa de gestão integrativa que demonstra escuta ativa. Isso reforça o sentimento de pertencimento à estrutura e valida a importância da nossa voz. Por isso, faço um convite para que mais servidores busquem informações sobre as próximas etapas e participem”, disse.
Joaldir Sousa Júnior
Segundo o secretário de Planejamento e Gestão, Romar Barros, a proposta é levar o conhecimento adquirido para a prática, transformando desafios da gestão em soluções que contribuam para a melhoria dos serviços oferecidos à população. “Investir em pessoas é uma estratégia que gera resultados concretos. E esta noite é a prova desse compromisso e de que o servidor público não é apenas um executor de rotinas: é autor de soluções e protagonista na geração de valor público aos cidadãos. O certificado não é o ponto de chegada, mas um ponto de partida para o desenvolvimento humano e profissional”, afirmou.
Ao longo deste ano, cerca de 600 servidores participaram diretamente das capacitações oferecidas pela UniVC, que também deu suporte a mais de 30 ações formativas promovidas pelas secretarias municipais.
A solenidade também marcou o lançamento do SIUNI — Sistema da Universidade do Servidor. A plataforma vai reunir secretarias, instrutores e servidores em um único ambiente, onde será possível acompanhar o desempenho, inscrever-se em capacitações, registrar a frequência e validar certificados.
Inicialmente, o SIUNI deve oferecer mais de 90 cursos, distribuídos em cinco eixos: inovação e governo digital, governança e liderança, competências e desempenho, cultura e valorização humana, cidadania e bem-estar. O sistema também reunirá notícias e um clube de vantagens com empresas parceiras.
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