11° Balcão da Empregabilidade para PcDs atrai mais de 90 candidatos

O 11° Balcão da Empregabilidade para PcDs, promovido pela Secretaria da Mulher, Pessoa com Deficiência e Igualdade Racial, contou com a participação de 94 candidatos que buscavam tanto a colocação como a recolocação no mercado de trabalho.

Nesta edição, 570 entrevistas foram comandadas por 12 empresas de diversos segmentos como metalurgia, alimentício, saúde, biocombustível, transporte e logística, têxtil, moveleiro, entre outros, totalizando, em média, seis entrevistas por pessoa.

Oportunidade

A ação garante oportunidades para quem procura voltar a ser ativo no mercado de trabalho em uma ação consolidada de inclusão, autonomia e dignidade. Adriana dos Santos Guimarães, 49 anos, busca recolocação no mercado de trabalho, após atuar por dez anos no setor hospitalar. “Essa iniciativa (do Balcão) é essencial. Meu primeiro emprego consegui pelo Emprego Apoiado. Eles nos dão apoio total, até mesmo durante a permanência no emprego.”, completa.

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Outra candidata é Euzeli Bertelli, de 60 anos, que procura uma recolocação no mercado de trabalho desde janeiro. Ela afirma que não busca uma área específica e acredita que a iniciativa pode ser um impulso para continuar ativa no mercado. “É muito gratificante estar trabalhando e é muito útil ocupar a cabeça com o trabalho”, completa.

Empregadores

O analista de RH dos Supermercados Proença Welingthon Favaretto acredita que a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é essencial para promover a diversidade. Parceira desde o primeiro Balcão da Empregabilidade para PcDs, a rede de supermercados oferece atualmente 30 vagas para PcDs em diversas funções. “Já faz parte da nossa cultura promover a diversidade dentro da empresa. Trabalhamos sensibilização e a inclusão dentro e fora da nossa empresa”, completa.

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A Lei Federal nº 8213/91 determina a obrigatoriedade da inclusão de pessoas com deficiência nas empresas. A quantidade varia conforme o número de empregados, podendo chegar a até 5% do quadro laboral em corporações com mais de mil funcionários. A norma ficou conhecida como Lei de Cotas para PcD

Deise Cristina Donizete de Souza, head de diversidade e inclusão da Cozimax, conta que a organização está com 11 vagas abertas para PcDs em vários setores, como analista de produção, auxiliar de segurança do trabalho, projetista mecânico, entre outras. “Temos um projeto de diversidade, equidade e inclusão na empresa, em parceria com instituições, como a Apae, e com foco em fortalecer pessoas. Precisamos de equipes diversas e todos merecem oportunidade.”

Esta iniciativa contempla os itens 1, 3 e 8 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU: Erradicação da Pobreza (1), Saúde e Bem-Estar (3) e Trabalho Decente e Crescimento Econômico (8). Conheça a Agenda 2030: https://brasil.un.org/pt-br/sdgs.

Texto/Colaboração:Gabriela Cavalli