Fortalecer a aprendizagem profissional em Sergipe foi o objetivo principal da reunião de lançamento do 1º Feirão Sergipano de Aprendizagem Profissional promovido Governo de Sergipe, por meio da Secretaria de Estado do Trabalho, Emprego e Empreendedorismo (Seteem), e a Superintendência do Trabalho e Emprego em Sergipe (SRTE/SE), em parceria com o Fórum Estadual de Aprendizagem Profissional (FEAP/SE), que aconteceu nesta quarta-feira, 11, no Polo de Inovação, Ciência e Tecnologia do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), em Aracaju.
No lançamento, foram apresentadas às empresas os principais benefícios de investir no programa Jovem Aprendiz, propiciando um momento de diálogo e aproximação entre as empresas e as entidades formadoras. Com essa união, o Feirão Sergipano de Aprendizagem Profissional pretende ofertar mais de 500 vagas para jovem aprendiz, ajudando aos jovens sergipanos que buscam por oportunidades profissionais. A ideia é também contribuir para que as empresas que estão em déficit com a cota mínima de aprendizes cumpram suas metas.
Para o secretário de Estado do Trabalho, Jorge Teles, o Feirão é um momento muito importante de diálogo e a união de forças para beneficiar a juventude sergipana. “Nós sabemos que existem desafios no cumprimento da cota, e nós estamos aqui, junto com a Assistência Social e a Educação, para nos somarmos a essa importante ação. Vamos compartilhar toda a estrutura que é necessária para receber os jovens e transportá-los até o local do Feirão. Também vamos disponibilizar o lanche e toda uma estrutura de acolhimento, um espaço reservado às empresas para que elas possam realizar as entrevistas durante o evento. O nosso objetivo é que façamos um grande feirão e que nossos jovens tenham essa tão importante primeira oportunidade”, ressaltou.
A auditora fiscal do Trabalho e coordenadora estadual de Aprendizagem Profissional, Liana Carvalho, falou da importância da iniciativa, que já existe em outros estados do país, e que será realizada pela primeira vez em Sergipe. “Pretendemos unir entidades formadoras, empresas que tenham cota de aprendizagem a cumprir e os jovens que atendam ao critério legal de vulnerabilidade social, fazendo com que flua esse momento de fomento da aprendizagem, de expansão, de debate e de concretização propriamente dita. Hoje, estamos apresentando esse projeto para algumas empresas que já têm uma boa relação com a aprendizagem”, destacou.
Para a presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) em Sergipe, Aldecy Mecenas, o evento busca ser a ponte entre empresas e a sociedade, mostrando como a aprendizagem profissional é importante. “É essencial trazer a clareza para as empresas da importância da aprendizagem para o desenvolvimento organizacional e dos cases de sucesso, que surgem quando a gente tem um olhar humano para os jovens aprendizes dentro da organização. Nós estamos com a entidade formadora, com os órgãos públicos, com a sociedade, com as empresas; todo mundo envolvido em um bem maior, trazer o que as empresas precisam – mão de obra qualificada – e empregos para comunidade”, enfatizou.
Durante a reunião de lançamento foi explicada a estrutura do evento, que está dividido em dois dias com programações diferentes. O primeiro dia será direcionado para as empresas com déficit na cota de aprendizagem, que contará com palestras de conscientização e reconhecimento de boas práticas de aprendizagem em Sergipe, além de estreitar o diálogo entre as empresas e as entidades formadoras habilitadas. O segundo dia será dedicado aos jovens, que poderão participar de palestras, oficinas e conhecer as entidades formadoras. Além disso, poderão se inscrever em vagas e participar de entrevistas no próprio evento.
Para a analista de RH da empresa Pague Menos, Geane Santos, o Feirão Sergipano de Aprendizagem é uma excelente iniciativa. “Com certeza, nós vamos participar do evento! É uma oportunidade única, é a primeira vez aqui no estado de Sergipe, e eu tenho certeza que esse papel da responsabilidade social é muito forte, é muito importante levar essas oportunidades para os jovens, aqueles que não conseguem entrar no mercado de trabalho. A iniciativa é muito positiva e frutos maiores serão colhidos”, ressaltou.
Já a analista de RH do grupo empresarial Multserv, Andreia Morais, contou o sucesso do programa na empresa. “Hoje, nós estamos, em média, com 60 jovens aprendizes nessa iniciativa. E a gente tem muitos cases de sucesso. Já tivemos muitos jovens maravilhosos que foram contratados para o setor Financeiro, para o departamento Pessoal, Comercial, são vários. Então, é muito importante que as empresas abracem esse programa”, enfatizou.