A Secretaria das Mulheres do Piauí (Sempi) realizou, nesta quarta-feira (20), o I Encontro com Comitês Internos da 6ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade. A atividade reuniu gestores e integrantes dos comitês já instituídos, além de representantes de órgãos interessados em aderir à nova edição. O evento aconteceu no Auditório Francisca Trindade, na sede da secretaria.
O encontro marca o início da execução da nova etapa do programa e teve o objetivo de alinhar estratégias para fortalecer a atuação dos comitês e ampliar a adesão de instituições públicas estaduais.
De acordo com a coordenadora de Diversidade e Inclusão da Sempi e gestora do programa, Ayra Dias, a expectativa é expandir ainda mais os resultados alcançados nas edições anteriores. “Estamos iniciando a sexta edição do programa com o desafio de ampliar os resultados já conquistados. Na última edição, tivemos um aumento de 120% no número de secretarias certificadas com o selo Pró-Equidade e mais de 300% de participação de servidores na pesquisa de perfil. Agora, queremos avançar ainda mais e consolidar o programa como uma referência de excelência”, destacou.
Durante o encontro, também foi ressaltada a importância da institucionalização das políticas de equidade dentro da administração pública. Para o superintendente de Previdência da Fundação Piauí Previdência (PiauíPrev), Marcos Steiner, o fortalecimento dessas ações é fundamental diante do cenário de desigualdades e violências. “É essencial que o poder público institucionalize essa pauta, inclusive com previsão orçamentária, para que possamos ampliar essas ações em todas as secretarias. Só com uma atuação estruturada conseguiremos avançar na construção de uma sociedade mais justa, sem preconceitos e violências”, afirmou.
O Programa Estadual Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade busca promover ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e equitativos na administração pública estadual. A iniciativa incentiva a adoção de práticas institucionais voltadas à prevenção e ao enfrentamento de todas as formas de discriminação, à promoção da igualdade de oportunidades e à valorização da diversidade, inclusive nos espaços de liderança.
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