44% das habilidades vão mudar até 2027: como se preparar sem parar a carreira.

 

Pressão por atualização acelerou com a IA, e cursos executivos internacionais de curta duração passaram a ganhar espaço.

Em um cenário no qual as habilidades profissionais envelhecem cada vez mais rápido, a ideia de fazer uma pausa para estudar e depois voltar ao mercado começa a perder espaço.

Segundo o relatório Future of Jobs 2025, do Fórum Econômico Mundial, 44% das competências exigidas no trabalho devem mudar até 2027. O movimento foi puxado principalmente pelo avanço da inteligência artificial, automação e transformação digital.

Essa nova realidade vem acelerando a busca por modelos de aprendizado mais curtos, aplicáveis e integrados à rotina profissional. Nesse contexto, cursos executivos internacionais, certificados intensivos e programas de curta duração passaram a ser vistos por empresas e profissionais como uma forma de atualização “just-in-time”: aprender exatamente a habilidade que o mercado passou a exigir, sem interromper a carreira por longos períodos.

O acesso digital mais amplo aparece como a tendência mais transformadora até 2030 para 60% das empresas entrevistadas. Além disso, avanços em IA, automação e robótica devem acelerar mudanças em praticamente todos os setores. 

Mercado deve criar milhões de vagas, mas também eliminar funções

A transformação, segundo o relatório, deve afetar tanto o volume de empregos quanto o tipo de habilidade exigida pelas empresas.

Mas a mudança não acontece de maneira uniforme. Profissões ligadas à tecnologia, análise de dados, inteligência artificial e transição energética aparecem entre as que mais devem crescer, enquanto funções administrativas e repetitivas tendem a perder espaço com a automação.

Entre as competências mais valorizadas pelas empresas estão pensamento analítico, resiliência, flexibilidade, liderança e influência social, uma combinação que mistura domínio tecnológico com capacidades humanas difíceis de automatizar.

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  Isso ajuda a explicar por que parte dos programas executivos internacionais deixou de focar apenas em alta liderança. Nos últimos tempos, ganharam destaque profissionais em transição, gestores intermediários e especialistas técnicos que precisam atualizar repertório rapidamente.

Em vez de um MBA tradicional, cresce o interesse por formações concentradas em temas específicos. Entre eles, surgem IA aplicada a negócios, transformação digital, liderança em ambientes de automação, cibersegurança e gestão orientada por dados.

Requalificação virou prioridade das empresas

Outro fator que impulsiona esse mercado é o formato. Muitas escolas internacionais ampliaram programas online, híbridos e modulares após a pandemia, permitindo que profissionais acompanhem aulas sem sair do emprego ou mudar de país.

Para empresas, o tema também ganhou caráter defensivo. O próprio relatório do Fórum Econômico Mundial aponta que a falta de qualificação já é considerada a principal barreira para transformação dos negócios por 63% dos empregadores entrevistados.

O levantamento mostra ainda que a necessidade de requalificação, deve atingir a maior parte da força de trabalho nos próximos anos.

Diante desse cenário, 85% das empresas afirmam que pretendem investir em programas de requalificação e atualização da força de trabalho. Ao mesmo tempo, metade dos empregadores diz planejar reorganizar operações em resposta ao avanço da inteligência artificial, enquanto 40% esperam reduzir equipes em áreas nas quais a IA conseguir automatizar tarefas.

Nesse ambiente, a discussão começa a girar mais sobre velocidade de adaptação. Em muitos setores, o risco já não está apenas em perder espaço para a tecnologia, mas em demorar para acompanhar as mudanças que ela impõe ao trabalho.